Temurning hikoyasi: Unutilgan posbon

Temur oxirgi uch yil davomida "Yulduz" turar-joy majmuasida qo'riqchi bo'lib ishlab kelayotgan edi. Garchi u har kuni ushbu majmuada xizmat qilsa-da, qog'ozda u "Omad Servis" nomli boshqaruv kompaniyasining xodimi edi. Majmua aholi vakillari kengashi barcha xizmatlar uchun aynan shu kompaniya bilan shartnoma tuzgan edi.

Temur majmuaning barcha aholisi uchun qadrdon bo'lib qolgandi. U keksalarga yuklarini tashishda yordam berar, bolalarni yo'ldan o'tkazib qo'yardi. Biroq, bir kuni ertalab u dahshatli xabarni eshitdi: "Omad Servis" kompaniyasi rahbari qarzlarga botib, mamlakatdan qochib ketgan, kompaniya esa bankrot deb e'lon qilingan edi. Temur va uning hamkasblari ikki oylik ish haqisiz qolishdi.

Umidini uzgan Temur aholi vakillari kengashiga bordi va ish haqini to'lashni talab qildi. "Men sizlar uchun xizmat qildim-ku!" deb nola qildi u. Ammo kengash a'zolari: "Biz boshqaruv kompaniyasiga barcha to'lovlarni o'z vaqtida qilganmiz, siz bilan shartnomamiz yo'q", deb javob berishdi.

Huquqiy savol

Boshqaruv kompaniyasi bankrot bo'lib, uning rahbari g'oyib bo'lgan taqdirda, ishchi (qo'riqchi) o'z ish haqini majmua aholi vakillari kengashidan (bevosita xizmatdan foydalanuvchidan) talab qilishga haqlimi?

Koreya qonunchiligi nima deydi?

Koreya Respublikasining "Mehnat standartlari to'g'risidagi qonuni" ish beruvchiga quyidagicha ta'rif beradi:

2-modda, 1-qism, 2-band: "Ish beruvchi deganda tadbirkorlik subyekti egasi, biznesni boshqarish uchun mas'ul shaxs yoki ishchilar bilan bog'liq masalalarda biznes egasi nomidan harakat qiladigan boshqa shaxslar tushuniladi."

Odatda, apartament boshqaruv tizimida:

  1. Ishchi boshqaruv kompaniyasi bilan mehnat shartnomasi tuzadi.
  2. Aholi kengashi va boshqaruv kompaniyasi o'rtasida xizmat ko'rsatish shartnomasi bo'ladi.
  3. Shuning uchun qonun bo'yicha ish beruvchi aholi kengashi emas, balki boshqaruv kompaniyasi hisoblanadi.

Koreya sudlarining yondashuvi

Koreya Oliy sudi (1999-yil 12-iyuldagi 99ma628-sonli qaror) bu masalada aniq mezonlarni belgilab bergan. Aholi kengashini ish beruvchi deb tan olish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  • Boshqaruv kompaniyasi bilan tuzilgan shartnoma shunchaki 'nomigagina' (formal) bo'lishi kerak.
  • Ishchi aslida aholi kengashi bilan bo'ysunuvchi munosabatda bo'lishi lozim.
  • Aholi kengashi ishchilarni ishga olish, ishdan bo'shatish va intizomiy jazo choralarini qo'llash kabi kadrlar bilan bog'liq vakolatlarni amalda o'zi bajargan bo'lishi kerak.

Agar aholi kengashi faqat umumiy nazoratni amalga oshirgan bo'lsa va ishchilarni boshqarish vakolati kompaniyada qolgan bo'lsa, aholi kengashi ish haqi uchun javobgar bo'lmaydi.

Qonunni holatga tatbiq etish

Temur misolida, agar "Omad Servis" kompaniyasi uning ish tartibini belgilagan bo'lsa va kadrlar masalasi (lavozimga tayinlash, intizom) bilan shug'ullangan bo'lsa, u holda "Yulduz" majmuasi aholi kengashi ish beruvchi hisoblanmaydi. Garchi aholi kengashi ba'zi xodimlarni tayinlashda ishtirok etgan yoki ish sifatini tekshirgan bo'lsa-da, bu ularni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga aylantirmaydi.

Agar aholi kengashi boshqaruv kompaniyasining kadrlar bo'yicha vakolatlarini butunlay o'z qo'liga olib, kompaniya rolini shunchaki qog'ozdagi narsaga aylantirib qo'ymagan bo'lsa, Temur aholi kengashidan ish haqini qonuniy ravishda talab qila olmaydi.

Xulosa: Temur nima qilishi kerak?

Bizning hikoyamizdagi Temur aholi kengashidan ish haqini undira olmasligi mumkin, chunki u qonunan "Omad Servis" xodimi edi. U davlat tomonidan taqdim etiladigan "Ish haqini kafolatlash jamg'armasi" (Wage Guarantee Fund) orqali o'z haqini olishga harakat qilishi yoki bankrotlik jarayonida o'z haqini talab qilishi kerak.

Shunga o'xshash vaziyatdagi xodimlar uchun amaliy maslahatlar:

  • Mehnat shartnomasini tekshiring: Sizning haqiqiy ish beruvchingiz kim ekanligini va shartnomada ko'rsatilgan bandlarni diqqat bilan o'rganing.
  • Ko'rsatmalarni kim berishini hujjatlashtiring: Agar sizga buyruqlarni boshqaruv kompaniyasi emas, balki bevosita aholi kengashi raisi berayotgan bo'lsa, bu dalillarni (xabarlar, yozuvlar) saqlab qo'ying. Bu keyinchalik "bilvosita mehnat munosabatlari"ni isbotlashda yordam beradi.
  • Ijtimoiy sug'urtani nazorat qiling: 4 ta asosiy sug'urta (to'rtta yirik sug'urta) qaysi tashkilot nomidan to'lanayotganini tekshiring.

** *Ushbu maqola Koreya qonunchiligi bo'yicha umumiy ma'lumot berish maqsadida yozilgan. Aniq huquqiy muammolar yuzasidan malakali huquqshunos yoki mehnat masalalari bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.