Insoniy hikoya: Alisherning kutilmagan yo'qotishi

Alisher Koreyadagi yirik "Han-Sung" konsernining "A-Logistics" sho'basida besh yil davomida sodiq xizmat qildi. U o'z ishini yaxshi ko'rardi va kompaniyaning o'sishi bilan birga o'sdi. Bir kuni rahbariyat uni guruhning yangi tashkil etilgan "B-Tech" sho'basiga o'tkazish haqida xabar berdi.

Kompaniya Alisherga shunday tushuntirdi: "Siz endi B-Tech'da ishlaysiz. Buning uchun A-Logistics'dan rasman bo'shaysiz, biz sizga hozirgacha to'plangan barcha nafaq pullaringizni (severance pay) beramiz, keyin esa B-Tech'ga yangi xodim sifatida ishga kirasiz". Alisher buni oddiy texnik jarayon deb o'yladi va hujjati imzoladi, nafaq pulini qabul qildi va yangi kompaniyada ish boshladi.

Oradan yana uch yil o'tdi. Alisher shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan ketishga qaror qildi. U o'zining jami 8 yillik mehnatini hisobga olib, nafaq pulini kutardi. Biroq, B-Tech kompaniyasining buxgalteriyasi unga faqat oxirgi 3 yil uchun hisoblangan to'lovni taqdim etdi. Alisher hayratda qoldi: "Men 8 yil davomida shu guruh uchun ishladim-ku, nega faqat 3 yillik to'lov olyapman?"

Huquqiy savol

Ushbu holatda asosiy huquqiy savol shundan iboratki: Bir guruhdagi bir kompaniyadan boshqasiga o'tishda (transfer) oldingi kompaniyadagi ish staji yangi kompaniyadagi nafaq pulini hisoblashda hisobga olinadimi?

Koreya qonunchiligi nima deydi?

Koreya mehnat huquqida bir kompaniyaning xodimini boshqa mustaqil yuridik shaxsga (hatto u bir guruhga tegishli bo'lsa ham) ko'chirish "전적" (Transfer) deb ataladi.

Asosiy qoida: Transfer amalga oshishi uchun, qoidaga ko'ra, xodimning aniq roziligi bo'lishi shart. Biroq, agar kompaniya ichida bunday ko'chirishlar odat (normativ fakt)ga aylangan bo'lsa yoki ish shartnomasida shunday qoidalar mavjud bo'lsa, alohida roziliksiz ham amalga oshirilishi mumkin.

Transfer jarayonida quyidagilar yuz beradi:

  1. Oldingi kompaniya bilan mehnat shartnomasi kelishuv asosida bekor qilinadi.
  2. Yangi kompaniya bilan yangi mehnat shartnomasi imzolanadi.

Muhim jihat: Agar transfer qonuniy va rozilik bilan amalga oshgan bo'lsa, oldingi ish staji va yangi ish staji orasidagi bog'liqlik uziladi. Faqat quyidagi hollarda staj birlashtiriladi:

  • Oldingi va yangi kompaniya o'rtasida ish stajini davom ettirish haqida maxsus kelishuv (특약) bo'lsa.
  • Yangi kompaniyaning ichki mehnat tartibnomasida (취업규칙) oldingi stajni hisobga olish haqida band bo'lsa.

Koreya sudlarining yondashuvi

Koreya sudlari odatda transferni "yangi ishga joylashish" deb qaraydi. Agar xodim transfer paytida oldingi kompaniyasidan nafaq pulini to'liq olgan bo'lsa, bu holat mehnat munosabatlarining uzilganligini tasdiqlovchi kuchli dalil hisoblanadi.

Sudlar shunga e'tibor beradiki, agar xodim o'z xohishi bilan imzo chekkan bo'lsa va nafaq pulini olgan bo'lsa, u endi oldingi stajini talab qila olmaydi. Biroq, agar transfer xodimning xohishiga zid ravishda, kompaniyaning bir tomonlama buyrug'i bilan amalga oshirilgan bo'lsa, sud buni "uzilish" deb hisoblamasligi mumkin.

Qonunni Alisherning holatiga tatbiq etish

Alisherning vaziyatini bosqichma-bosqich tahlil qilamiz:

  1. Rozilik masalasi: Alisher A-Logistics'dan bo'shash va B-Tech'ga kirish hujjatlarini imzolagan. Bu uning roziligi borligini anglatadi.
  2. Nafaq pulining to'lovi: Alisher transfer paytida A-Logistics'dan o'z nafaq pullarini qabul qilib olgan. Bu huquqiy jihatdan "ish stajining yakunlanishi" deb baholanadi.
  3. Maxsus kelishuv: B-Tech bilan tuzilgan shartnomada yoki kompaniya qoidalarida "A-Logistics'dagi stajni hisobga olamiz" degan band yo'q.

Shunday qilib, Alisherning holatida mehnat munosabatlari A-Logistics'da tugagan va B-Tech'da yangidan boshlangan.

Xulosa: Alisherga nima bo'ldi va siz nima qilishingiz kerak?

Alisherning holatida, u B-Tech kompaniyasidan 8 yillik staj uchun nafaq pulini talab qila olmaydi, chunki u allaqachon A-Logistics'dan o'sha qismni olgan va yangi shartnoma imzolagan. Uning holatida B-Tech faqat oxirgi 3 yil uchun to'lov qilishga majbur.

Biroq, agar Alisher isbotlay olsa ki, bu transfer uning xohishiga zid ravishda, majburan amalga oshirilgan va nafaq pulini olishi shart bo'lgan (tanlov imkoniyati bo'lmagan), u holda u quyidagicha harakat qilishi mumkin edi:

  • Jami 8 yillik staj uchun hozirgi (oxirgi) oylik maosh asosida umumiy nafaq pulini hisoblash.
  • Undan avval A-Logistics va B-Tech'dan olgan to'lovlarini ayirish.
  • Qolgan farqni talab qilish.

Siz uchun amaliy maslahatlar:

  • Hujjatlarni tekshiring: Agar sizni guruh ichidagi boshqa kompaniyaga ko'chirishayotgan bo'lsa, yangi shartnomaga "Oldingi kompaniyadagi ish staji to'liq hisobga olinadi" degan bandni kiritishni so'rang.
  • Nafaq puliga ehtiyot bo'ling: Transfer paytida nafaq pulini olish — bu stajning nollanishini anglatadi. Agar kelajakda yuqori maosh bilan nafaq olishni istasangiz, stajni saqlab qolish haqida kelishing.
  • Muddatlarga amal qiling: Koreya qonunchiligiga ko'ra, nafaq pulini talab qilish huquqi ishdan ketgan kundan boshlab 3 yil ichida amal qiladi. Muddatni o'tkazib yubormang.