Bir imzo, mingta afsus: Anvarning voqeasi
Anvar o'n yil davomida Seulning yirik savdo kompaniyasida sodiq xodim bo'lib ishladi. U kompaniya rivojlanishiga katta hissa qo'shgan va hamma uni hurmat qilgan. Biroq, shaxsiy sabablarga ko'ra, u ishdan bo'shashga qaror qildi. Ishdan ketish kuni rahbari unga nafaqamaol to'lovlar (퇴직금) hisoblangan varaqni va bir hujjatni taqdim etdi.
Bu hujjatda shunday yozilgan edi: "Men barcha nafaqamaol to'lovlarni qabul qildim va bundan keyin ushbu to'lovlar bo'yicha kompaniyadan hech qanday fuqarolik yoki jinoiy da'vo arizalarini bermaslikka roziman".
Anvar kompaniyaga bo'lgan ishonchi va shoshilish tufayli hujjatni o'qib chiqarmasdan imzoladi va pulni oldi. Ammo bir necha hafta o'tgach, u o'z hisob-kitoblarida xatolik borligini, ba'zi ish kunlari va bonuslar nafaqaga kiritilmaganini va aslida ancha ko'p pul olishi kerakligini anglab yetdi. U hayron bo'lib, imzolagan qog'ozi uni sudga borishdan to'sib qo'yishi mumkinmi, deb o'ylay boshladi.
Huquqiy savol
Bu vaziyatda asosiy savol shunday: Ishchi ishdan bo'shash vaqtida nafaqamaol to'lovlar bo'yicha barcha da'volardan voz kechish haqida shartnoma imzolagan bo'lsa, keyinchalik hisob-kitobdagi xatoliklarni aniqlagach, qo'shimcha to'lovni talab qilib sudga murojaat qila oladimi?
Koreya qonunchiligi nima deydi?
Koreya mehnat qonunchiligida nafaqamaol to'lovlar (퇴직금) shunchaki ish beruvchining saxovati emas, balki qonun bilan belgilangan majburiy to'lovlardir. Biroq, bu yerda ikki xil holatni farqlash kerak:
- Huquq tug'ilgandan keyingi voz kechish: Ishchi ishdan bo'shagan va nafaqaga haqli bo'lgan paytda, u o'z ixtiyori bilan bu huquqdan voz kechishi mumkin.
- Huquq tug'ilmasidan oldingi voz kechish: Ishchi hali ishdan bo'shamasdan oldin (ya'ni nafaqaga haqli bo'lmasdan oldin) imzolagan har qanday voz kechish shartnomasi qonunga zid hisoblanadi.
"Nafaqamaol to'lovlar hisoblanishi va to'lanishi bo'yicha fuqarolik yoki jinoiy da'vo arizalarini bermaslik haqidagi kelishuv — bu kelgusida hech qanday sud ishini qo'zg'atmaslik haqidagi 'da'vo qilmaslik maxsus shartnomasi' (부제소 특약) hisoblanadi."
Koreya sudlarining yondashuvi
Koreya sudlari ushbu masalaga juda qat'iy yondashadi. Agar ishchi ishdan bo'shash jarayonida, ya'ni to'lovni olish huquqi allaqachon mavjud bo'lgan vaqtda, "da'vo qilmaslik
