Jasur va qisqartirilgan qishki ish tartibi

Jasur Ahmedov Seul shahridagi elektronika ishlab chiqarish korxonasida muhandis bo'lib ishlaydi. Dekabr oyi boshida kompaniya ma'muriyati energiya tejash maqsadida qishki ish tartibiga o'tganini e'lon qildi. Ushbu tartibga ko'ra, ish kuni odatdagi 8 soatdan 7 soatga qisqartirildi (soat 09:00 dan 17:00 gacha).

Biroq, yangi mahsulot liniyasi ishga tushirilishi sababli, Jasur bir hafta davomida har kuni soat 18:00 gacha qolib ishlashga majbur bo'ldi. Ya'ni, u qisqartirilgan 7 soat o'rniga, odatdagi 8 soat ishladi. Oy oxirida maoshini olgan Jasur hayron qoldi: u ishlagan o'sha qo'shimcha bir soat uchun oddiy soatbay haq to'langan edi, lekin 50 foizlik ustama (overtime) qo'shilmagandi.

Jasurning fikricha, kompaniya ish vaqtini 7 soat deb belgilaganidan so'ng, 7 soatdan ortiq har qanday mehnat "qo'shimcha ish" hisoblanishi va unga 1.5 barobar haq to'lanishi kerak edi. Kompaniya esa qonunni buzmaganini da'vo qilmoqda. Xo'sh, kim haq?

Huquqiy masala: 8 soat ichidagi "qo'shimcha" ish

Ushbu vaziyatda asosiy huquqiy savol tug'iladi: Agar kompaniya ish vaqtini qonuniy limitdan (8 soat) kamroq qilib belgilagan bo'lsa, ushbu belgilangan vaqtdan ortiq, lekin 8 soatdan kam ishlangan vaqt uchun ustama haq to'lanishi shartmi?

Koreya Mehnat qonunchiligi nima deydi?

Koreya Respublikasining Mehnat standartlari to'g'risidagi qonuni bu masalani quyidagicha tartibga soladi:

  1. 50-modda (Ish vaqti): Bir haftalik ish vaqti 40 soatdan, bir kunlik ish vaqti esa (tanaffuslarsiz) 8 soatdan oshmasligi kerak.
  2. 56-modda (Qo'shimcha ish haqi): Ish beruvchi belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlangan vaqt uchun oddiy ish haqining kamida 50 foizi miqdorida ustama to'lashi shart.
Muhim jihat: Qonun bo'yicha 50% ustama haq faqat "qonuniy ish vaqti"dan (kuniga 8 soat) oshgan taqdirdagina majburiydir.

Koreya sudlarining yondashuvi

Koreya Oliy sudi bu borada aniq to'xtamga kelgan (Oliy sud qarori 97Da14200). Sud qaroriga ko'ra:

  • Agar ishchi shartnomada ko'rsatilgan qisqartirilgan vaqtdan (masalan, 7 soat) ko'proq ishlasa-yu, lekin umumiy vaqt kuniga 8 soatdan oshmasa, bu "qonun doirasidagi qo'shimcha ish" (legal overtime) deb ataladi.
  • Bunday holatda, agar kompaniyaning ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki jamoaviy shartnomasida "qonun doirasidagi qo'shimcha ish uchun ham ustama to'lanadi" degan maxsus band bo'lmasa, ish beruvchi 50% ustama to'lashga majbur emas.
  • Ish beruvchi faqat ishlangan qo'shimcha vaqt uchun oddiy soatbay haqni to'lashi kifoya.

Jasurning holatiga huquqiy tahlil

Keling, ushbu qoidalarni Jasurning vaziyatiga tatbiq etamiz:

  1. Jasurning ish vaqti: U kuniga 8 soat ishladi. Bu qonuniy limit (8 soat) bilan teng.
  2. Qisqartirilgan vaqt: Qishki tartib bo'yicha belgilangan 7 soatdan 1 soat ko'proq ishlangan.
  3. Xulosa: Jasur ishlagan o'sha 1 soat qonuniy 8 soatlik chegara ichida bo'lgani uchun, u Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 56-moddasiga muvofiq "ustama haqi to'lanadigan ish" hisoblanmaydi.
  4. Natija: Jasur o'sha bir soat uchun faqat o'zining oddiy soatbay ish haqini oladi. Kompaniyaning harakati qonuniy.

Xulosa: Jasur nima qilishi kerak va tavsiyalar

Jasurning holatida kompaniya qonunni buzmagan. Garchi u odatdagidan ko'p ishlagan bo'lsa-da, bu ish vaqti qonuniy 8 soatlik normadan oshmagani sababli qo'shimcha 50% bonusga ega bo'lmaydi.

Shunga o'xshash vaziyatga tushmaslik uchun o'quvchilarga quyidagi tavsiyalarni beramiz:

  • Ish tartibi qoidalarini (Chwi-eop-gyu-chik) tekshiring: Ba'zi saxovatli kompaniyalar o'z ichki qoidalarida belgilangan vaqtdan ortiq har qanday ish uchun 1.5 barobar haq to'lashni va'da qilgan bo'lishi mumkin. Agar shunday qoida bo'lsa, siz ustamani talab qila olasiz.
  • Mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qing: Ishga kirayotganda qisqartirilgan ish soatlari va ulardan tashqari ishlangan vaqt uchun to'lov shartlarini aniqlashtirib oling.
  • Huquqingizni biling: Agar ish vaqtingiz kuniga 8 soatdan oshsa, masalan 9 soat ishlagan bo'lsangiz, o'sha 1 soat (8-soatdan keyingi vaqt) uchun albatta 50% ustama talab qilishga haqlisiz.

Koreyada mehnat huquqlaringizni bilish — nafaqat maoshingizni, balki mehnatingiz qadrini ham himoya qilishdir.

** *Ushbu maqola umumiy ma'lumot berish uchun tayyorlangan va huquqiy maslahat o'rnini bosmaydi. Muayyan holatlar bo'yicha mutaxassisga murojaat qilish tavsiya etiladi.