Pusan va Seul o'rtasidagi tanlov: Madinaning hikoyasi

Madina bir yil oldin Janubiy Koreyadagi yirik dizayn kompaniyasiga ishga kirganida, uning asosiy sharti ish joyining Pusan shahrida bo'lishi edi. Oilaviy sharoiti tufayli u boshqa shaharga ko'chib o'ta olmas edi. Shu sababli, u mehnat shartnomasini imzolayotganda "Ish joyi: Pusan filiali" degan bandning kiritilishiga alohida e'tibor qaratdi.

Biroq, yaqinda kompaniya rahbariyati Pusandagi filialni yopishga va barcha xodimlarni Seuldagi bosh ofisga o'tkazishga qaror qildi. Madina o'z shartnomasini ko'rsatib e'tiroz bildirganida, kadrlar bo'limi boshlig'i: "Kompaniyaning ehtiyojiga ko'ra xodimlarni rotatsiya qilish bizning qonuniy huquqimiz, siz bo'ysunishingiz shart", deb javob berdi.

Madina hozir qiyin ahvolda: u Seulga ko'chib o'ta olmaydi, lekin ishini ham yo'qotishni xohlamaydi. Xo'sh, kompaniyaning bu talabi qanchalik qonuniy?

Asosiy huquqiy savol

Ish beruvchi mehnat shartnomasida ish joyi aniq cheklangan xodimni, uning roziligisiz boshqa joyga ishga o'tkazishga (transfer qilishga) haqlimi?

Koreya qonunchiligi nima deydi?

Koreya mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimlarni boshqa lavozimga yoki boshqa ish joyiga o'tkazish (전보처분) printsipial jihatdan ish beruvchining kadrlar boshqaruvi huquqiga kiradi. Ish beruvchi biznes ehtiyojlaridan kelib chiqib, bu borada keng vakolatlarga ega.

Biroq, bu huquq quyidagi hollarda cheklanadi:

"Agar mehnat shartnomasida ish mazmuni yoki ish joyi maxsus tarzda cheklangan bo'lsa, ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazishi uchun, qoida tariqasida, xodimning roziligini olishi shart." (Koreya Oliy sudi qarori 2007Du20157).

Asosiy qoidalar:

  • Keng vakolat: Odatda ish beruvchi xodimlarni ko'chirishi mumkin.
  • Shartnoma ustuvorligi: Agar shartnomada "faqat shu joyda ishlaydi" deb yozilgan bo'lsa, xodimning "ha" degan javobisiz ko'chirish mumkin emas.
  • Huquqni suiiste'mol qilmaslik: Har qanday ko'chirish Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga zid bo'lmasligi kerak.

Koreya sudlarining yondashuvi

Koreya sudlari, ayniqsa Oliy sud, ish joyini o'zgartirish xodimning hayotiga sezilarli ta'sir ko'rsatishini tan oladi. Sud amaliyotiga ko'ra, agar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomada ish joyi aniq ko'rsatilgan bo'lsa, bu ikki tomonlama majburiyat deb qaraladi.

Agar kompaniya bunday xodimni majburan ko'chirmoqchi bo'lsa, bu shartnomani buzish hisoblanadi. Sudlar xodimning roziligi olinmagan bunday buyruqlarni o'z-o'zidan haqiqiy emas (bevosita kuchga ega emas) deb topadi.

Qonunni Madinaning holatiga tatbiq etish

Madinaning holatida uning foydasiga bir nechta muhim omillar mavjud:

  1. Aniq belgilangan joy: Uning shartnomasida ish joyi umumiy tarzda emas, balki aynan "Pusan filiali" deb ko'rsatilgan.
  2. Rozilikning yo'qligi: Madina ko'chishga aniq e'tiroz bildirmoqda. Shartnomada ish joyi cheklanganligi sababli, uning roziligisiz chiqarilgan buyruq huquqiy kuchga ega emas.
  3. Mantiqiy tahlil: Kompaniya filialni yopayotgan bo'lsa ham, bu Madina bilan tuzilgan shartnomaviy majburiyatni avtomatik ravishda bekor qilmaydi. Kompaniya u bilan kelishishi yoki boshqa qonuniy yo'l topishi kerak edi.

Xulosa: Madina bilan nima sodir bo'ldi va siz nima qilishingiz kerak?

Huquqiy tahlildan so'ng, Madina kompaniyaga rasmiy e'tiroz xati yubordi va unda Oliy sud pretsedentini eslatib o'tdi. Kompaniya rahbariyati uning shartnomasi huquqiy jihatdan juda mustahkam ekanligini tushunib yetdi. Natijada, unga Seulga ko'chish o'rniga, uydan turib masofadan ishlash yoki tegishli kompensatsiya bilan mehnat shartnomasini bekor qilish taklif qilindi. Madina o'z huquqini himoya qila oldi.

Agar siz ham shunday vaziyatga tushsangiz, quyidagilarga amal qiling:

  • Shartnomangizni qayta o'qing: Ish joyi haqidagi bandda "kompaniya ehtiyojiga ko'ra o'zgarishi mumkin" degan so'zlar bor-yo'qligini tekshiring.
  • Yozma e'tiroz bildiring: Og'zaki norozilik yetarli emas. Har doim o'z e'tirozingizni elektron pochta yoki rasmiy xat orqali hujjatlashtiring.
  • Mutaxassis bilan maslahatlashing: Agar shartnomangizda ish joyi aniq belgilangan bo'lsa-yu, sizni majburan ko'chirishsa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lishi mumkin.

** *Ushbu maqola umumiy ma'lumot berish maqsadida yozilgan va professional huquqiy maslahat o'rnini bosmaydi. Koreya qonunchiligi bo'yicha aniq savollar uchun litsenziyaga ega huquqshunosga murojaat qiling.