Bahromning Kundalik Ish Tartibi va 'Mustaqillik' Aldovi

Koreyada istiqomat qiluvchi Bahrom ismli yigit "Zamin Servis" kompaniyasi bilan 'Xizmat ko'rsatish shartnomasi'ni imzolagan. Uning vazifasi elektr hisoblagichlarini tekshirish, kvitansiyalarni tarqatish va qarzdor xonadonlarni tarmoqdan uzish edi. Qog'ozda u 'mustaqil tadbirkor' deb atalsa-da, uning kundalik hayoti mutlaqo boshqacha edi.

Har kuni ertalab soat 8:30 da Bahrom kompaniya ofisida hozir bo'lishi va berilgan marshrut bo'yicha harakatlanishi shart edi. U o'z xohishiga ko'ra ish vaqtini o'zgartira olmas, agar kasal bo'lib qolsa, o'rniga boshqa birovni jo'nata olmas edi. Barcha ko'rsatmalar kompaniya mobil ilovasi orqali kelardi. Bahrom o'ziga o'zi savol bera boshladi: "Agar men kompaniyaning har bir buyrug'ini bajarishga majbur bo'lsam, nega menga mehnat ta'tili yoki sug'urta pullari to'lanmaydi?"

Bu shubhalar Bahrom ish paytida jarohat olib, kompaniya unga "Siz bizning xodimimiz emassiz, shunchaki hamkorsiz" deb yordam berishdan bosh tortganida huquqiy kurashga aylandi.

Asosiy Huquqiy Savol

Elektr hisoblagichlarini tekshirish va kvitansiya tarqatish kabi vazifalarni autsorsing shartnomasi asosida bajaradigan shaxslar Koreya 'Mehnat standartlari to'g'risida'gi qonuniga ko'ra 'xodim' deb hisoblanishi mumkinmi?

Koreya Qonunchiligi Nima deydi?

Koreya Respublikasining Mehnat standartlari to'g'risida'gi qonunining 2-moddasiga ko'ra, shaxsning xodim yoki xodim emasligi shartnomaning nomlanishiga (masalan, pudrat yoki xizmat ko'rsatish) emas, balki amaldagi ish munosabatlariga qarab belgilanadi.

"Xodim deganda, shartnoma turidan qat'i nazar, ish beruvchiga bo'ysunuvchi munosabatda mehnat evaziga ish haqini olish maqsadida mehnat qilayotgan shaxs tushuniladi."

Quyidagi holatlar 'bo'ysunuvchi munosabat'ni anglatadi:

  • Ish beruvchi ish mazmunini belgilab bersa.
  • Ishchi kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga bo'ysunsa.
  • Ish beruvchi ish jarayoni ustidan sezilarli nazorat o'rnatsa.
  • Ishchi o'z hisobidan uchinchi shaxslarni ishga yollay olmasa.

Koreya Sudlarining Yondashuvi

Koreya Oliy sudi hisoblagich tekshiruvchilari bo'yicha aniq pozitsiyaga ega. Sud qarorlariga ko'ra, hisoblagichlarni tekshirish va to'lovlarni undirish ishlari kompaniya biznesining asosiy qismi hisoblanadi. Shuning uchun kompaniya bu ishlar sifatini ta'minlash uchun ishchilarni qattiq nazorat qilishga majbur bo'ladi.

Agar ishchi o'z mehnati orqali yangi mijozlar orttira olmasa yoki ish hajmini mustaqil ravishda kengaytirib, foyda-zarar xavfini o'z zimmasiga olmasa, u mustaqil tadbirkor emas, balki xodim hisoblanadi. Shuningdek, ishni boshqa shaxsga qayta ishonib topshirish (re-delegation) imkoniyati yo'qligi ham xodimlikning kuchli belgisidir.

Bahromning Holatiga Huquqiy Tahlil

Bahromning holatini tahlil qilsak, u qonun nazarida haqiqiy xodimdir. Birinchidan, "Zamin Servis" uning ish vaqti va joyini qat'iy belgilab bergan, bu esa subordinatsiya mavjudligini ko'rsatadi. Ikkinchidan, Bahrom hisoblagichlarni tekshirish ishini uchinchi shaxsga topshira olmaydi – u buni shaxsan bajarishi shart.

Uchinchidan, u o'z biznes tavakkaliga ega emas. Ya'ni, u qancha ko'p harakat qilmasin, mijozlar bazasini o'zi uchun ko'paytira olmaydi, faqat kompaniya bergan ro'yxat bo'yicha ishlaydi. Bu omillar uning 'Zamin Servis'ga iqtisodiy va huquqiy jihatdan qaram ekanligini isbotlaydi.

Xulosa: Bahromga Nima Bo'ldi va Siz Nima Qilishingiz Kerak?

Sud Bahromning ishini ko'rib chiqib, uni Koreya Mehnat qonunchiligi himoyasidagi xodim deb topdi. Natijada, kompaniya unga barcha to'lanmagan kompensatsiyalarni va jarohati uchun tibbiy xarajatlarni qoplashga majbur bo'ldi. Bahrom endi qog'ozdagi 'hamkor' emas, balki huquqlari himoyalangan 'xodim' maqomiga ega.

Agar siz ham shunga o'xshash vaziyatda bo'lsangiz, quyidagi tavsiyalarga amal qiling:

  1. Ko'rsatmalarni Saqlab Qo'ying: Rahbaringizdan kelgan SMS, KakaoTalk xabarlari yoki ilovadagi topshiriqlarni saqlang. Bu sizning nazorat ostida ekanligingizni isbotlaydi.
  2. Ish Tartibini Hujjatlashtiring: Har kuni ishga kelgan va ketgan vaqtingizni qayd etib boring.
  3. Mustaqillikni Tekshiring: Agar sizga boshqa kompaniyada ishlash taqiqlangan bo'lsa yoki o'z o'rningizga boshqa odamni qo'yishga ruxsat berilmasa, siz katta ehtimol bilan xodimsiz.

Ushbu maqola umumiy ma'lumot berish uchun tayyorlangan va professional huquqiy maslahat o'rnini bosmaydi. Muammoli vaziyatlarda malakali yuristga murojaat qilish tavsiya etiladi.