Dilshod va uning 'kichik' novvoyxonasi haqidagi hikoya

Dilshod Seul shahridagi mashhur novvoyxonalardan birida ishlaydi. Uning ish joyi kun bo'yi, 24 soat davomida ochiq bo'ladi. Ish beruvchi Janob Kim ishni uchta smenaga bo'lgan: ertalabki smenada 4 kishi, kunduzgi smenada 4 kishi va tungi smenada 3 kishi ishlaydi.

Yaqinda Janob Kim Dilshodni hech qanday ogohlantirishsiz va asossiz ishdan bo'shatib yubordi. Dilshod o'zining mehnat huquqlarini va nohaq ishdan bo'shatilgani uchun tovon puli talab qilganida, Janob Kim shunday javob berdi: "Bizda bir vaqtning o'zida ko'pi bilan 4 kishi ishlaydi. Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun esa faqat 5 nafar va undan ortiq ishchisi bor korxonalarga tegishli. Shuning uchun senga tovon puli to'lashga majbur emasman".

Dilshod hayron qoldi. To'g'ri, u bilan birga bir vaqtda faqat 3-4 kishi ishlaydi, lekin kun davomida jami 11 kishi mehnat qilishini u yaxshi biladi. Xo'sh, qonun bo'yicha kim haq?

Asosiy huquqiy savol

Smenalarga bo'lingan (masalan, 4+4+3) ish joylarida "5 nafar yoki undan ortiq doimiy ishchi" tushunchasi qanday hisoblanadi? Bir vaqtning o'zida ishlayotganlar sonimi yoki bir kunda ishlaganlar jami sonimi?

Koreya qonunchiligi nima deydi?

Koreya Respublikasining Mehnat standartlari to'g'risidagi qonuniga ko'ra, ishdan bo'shatishdan himoyalanish va qo'shimcha ish haqi olish kabi asosiy huquqlar "doimiy ravishda 5 va undan ortiq xodim ishlatadigan" korxonalarga nisbatan qo'llaniladi.

Biroq, "doimiy 5 kishi" tushunchasi smenadagi odamlar sonini anglatmaydi. Qonun bo'yicha hisoblash tartibi quyidagicha:

Doimiy xodimlar soni = (Bir oylik davr davomida har kuni ishlagan xodimlarning umumiy soni) / (Shu davrdagi ish kunlari soni)

Shuningdek, quyidagi qoidalarni bilish muhim:

  1. Kunlik umumiy son: Bir kun davomida ertalab, kunduzi va kechasi ishlagan barcha xodimlar qo'shib hisoblanadi.
  2. 50% qoidasi: Agar o'rtacha son 5 tadan kam bo'lsa ham, lekin jami ish kunlarining yarmidan ko'pida (50%+) 5 tadan ko'p odam ishlagan bo'lsa, bu korxona 5 kishilik korxona deb tan olinadi.

Koreya sudlarining yondashuvi

Koreya sudlari va Mehnat vazirligi bu masalaga juda qat'iy qaraydi. Agar ish beruvchi sun'iy ravishda smenalarni kichraytirib, qonundan qochishga harakat qilsa, sud buni noqonuniy deb hisoblaydi. Sudlar korxonaning umumiy hajmi va ishchi kuchidan foydalanish ko'lamiga qarab qaror chiqaradi. Agar kunlik jami ishchilar soni 5 tadan oshsa, smenada necha kishi bo'lishidan qat'i nazar, qonun ishchini himoya qilishi kerak deb hisoblanadi.

Dilshodning holatiga qonunni qo'llash

Keling, Dilshod ishlagan novvoyxonani hisoblab ko'ramiz.

  • Ertalab: 4 kishi
  • Kunduzi: 4 kishi
  • Kechasi: 3 kishi
  • Jami kunlik ishchi soni: 11 kishi

Har kuni novvoyxonada jami 11 kishi mehnat qiladi. Bu degani, bir oylik o'rtacha ko'rsatkich ham 11 kishini tashkil etadi. 11 esa 5 dan sezilarli darajada ko'pdir. Demak, Janob Kimning "biz kichik biznesmiz" degan vaji mutlaqo asossiz va u qonun oldida javob berishi shart.

Xulosa: Dilshodning taqdiri nima bo'ldi?

Dilshod mehnat inspeksiyasiga murojaat qildi va o'z ish joyidagi barcha smenalardagi ishchilar ro'yxatini taqdim etdi. Inspeksiya novvoyxonani 11 kishilik korxona deb topdi. Natijada, Janob Kim Dilshodga nohaq ishdan bo'shatilgani uchun kompensatsiya va qolgan barcha to'lovlarni to'lashga majbur bo'ldi.

Shunga o'xshash holatga tushgan o'quvchilar uchun maslahatlar:

  • Barcha ishchilar sonini biling: Faqat o'z smenangiz emas, balki boshqa vaqtlarda kimlar ishlashini ham kuzatib boring.
  • Ish jadvalini saqlab qo'ying: Har kuni necha kishi ishlashini isbotlovchi rasm yoki hujjatlar (masalan, Kakaotalk guruhlari, ish jadvallari) juda muhim.
  • Mutaxassisga murojaat qiling: Agar ish beruvchi "bizda odam kam" deb bahona qilsa, darhol huquqshunos yoki mehnat maslahatchisidan yordam so'rang.

***

Ushbu maqola huquqiy tushuncha berish maqsadida tayyorlangan. Aniq huquqiy muammolar bo'yicha mutaxassis maslahatiga tayanishingiz tavsiya etiladi.