Elektr Stansiyasidagi Azizning Hikoyasi

Aziz so'nggi ikki yarim yil davomida "A-Energy" aksiyadorlik jamiyatida elektr stansiyasi yordamchisi bo'lib ishlab kelmoqda. Uning kundalik ishi kimyoviy namuna olish va podstansiya uskunalarini tekshirishdan iborat. Garchi u rasman autsorsing firmasi orqali yuborilgan bo'lsa-da, aslida u "A-Energy" doimiy xodimlari bilan bir xonada o'tiradi va bevosita ularning topshiriqlarini bajaradi.

Aziz va uning hamkasblari ish jadvallarini o'zgartirish yoki smenalarni belgilashda autsorsing firmasi bilan emas, balki "A-Energy" rahbarlari bilan maslahatlashishadi. Biroq, yaqinda Aziz doimiy ishga o'tish haqida so'raganda, kutilmagan javob oldi. "O'tgan yili biz shartnoma tuzgan autsorsing agentligi o'zgardi. Shuning uchun sizning ushbu yangi agentlik bilan ish boshlaganingizga hali bir yil ham bo'lgani yo'q. Biz sizni doimiy ishga olishga majbur emasmiz", dedi kadrlar bo'limi boshlig'i.

Ushbu vaziyat ko'plab xorijlik va mahalliy ishchilar duch keladigan huquqiy tuzoqdir. Xo'sh, qonun haqiqatda nima deydi?

Asosiy Huquqiy Savol

Foydalanuvchi kompaniya tomonidan autsorsing (ijara) agentligining o'zgartirilishi, xodimning doimiy ishga o'tish huquqini beruvchi 2 yillik uzluksiz ish stajini to'xtatadimi?

Koreya Qonunchiligi Nima Deydi?

Koreya Respublikasining "Ijara xodimlarini himoya qilish to'g'risida"gi qonun (Dispatch Act) bu masalada ishchilar tarafida turadi. Qonunning maqsadi - kompaniyalarning vaqtinchalik ishchilardan uzoq vaqt davomida asossiz foydalanishining oldini olishdir.

6-2-modda, 1-qism: Agar foydalanuvchi kompaniya ijara xodimidan 2 yildan ortiq uzluksiz foydalansa, u ushbu xodimni bevosita (doimiy) ishga olishi shart.

Ushbu qonunning muhim jihatlari:

  • Majburiy ishga olish: 2 yillik muddat o'tgandan so'ng, foydalanuvchi kompaniya xodimni o'z shtatiga olish majburiyatini oladi.
  • Ijro etish huquqi: Agar kompaniya bu majburiyatni bajarmasa, xodim sud orqali o'zining doimiy ishchi ekanligini tasdiqlatish huquqiga ega.
  • Tovon puli: Doimiy ishga olingunga qadar bo'lgan davr uchun ish haqi farqi miqdorida zarar undirilishi mumkin.

Koreya Sudlari Yondashuvi

Koreya Oliy sudi ushbu masala bo'yicha juda aniq qaror chiqargan (Masalan, 2013da14965 qarori). Sud prinsiplariga ko'ra:

  1. 2 yillik muddatni hisoblashda agentlikning (ish beruvchi firmaning) o'zgarishi ahamiyatga ega emas.
  2. Muhimi - xodimning bir xil joyda, bir xil foydalanuvchi kompaniya uchun ishlashni davom ettirganligidir.
  3. Qonun agentliklarning bir xilligini talab qilmaydi; u faqat xizmatdan foydalanuvchi kompaniyaning xodimdan qancha muddat foydalanganiga qaraydi.

Qonunning Aziz Vaziyatiga Tatbiq Etilishi

Azizning holatida, "A-Energy" kompaniyasining iddaosi huquqiy asosga ega emas. Garchi autsorsing agentligi o'zgargan bo'lsa-da, Aziz aynan bir xil ishni, aynan o'sha elektr stansiyasida va "A-Energy" nazorati ostida bajarishda davom etgan.

Uning ish joyi, ish beradigan boshliqlari va hatto yig'ilishlari ham o'zgarmagan. Demak, uning 2 yillik staji uzluksiz deb hisoblanadi. "A-Energy" uni doimiy shtatga olishga majbur, chunki u jami 30 oy (2.5 yil) davomida o'sha joyda mehnat qilgan.

Xulosa: Nima Qilish Kerak?

Aziz o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi va "Ishchi maqomini tasdiqlash" (Employee Status Confirmation) to'g'risida da'vo kiritishi lozim. Sud qarori chiqqach, u rasman "A-Energy" xodimiga aylanadi va o'tgan davr uchun tovon puli oladi.

Shunga o'xshash vaziyatdagi o'quvchilar uchun maslahatlar:

  • Dalillarni saqlang: Foydalanuvchi kompaniya xodimlari sizga bergan ish buyruqlari, KakaoTalk xabarlari va elektron pochta xatlarini saqlab qo'ying.
  • Ish jadvalini tekshiring: Agar smenangizni yoki ta'tilingizni agentlik emas, balki zavod rahbarlari belgilasa, bu sizning foydangizga kuchli dalildir.
  • Stajingizni hisoblang: Agentlik o'zgargan taqdirda ham, bir joyda ishlagan umumiy vaqtingiz 2 yildan oshgan bo'lsa, siz doimiy ishchi bo'lish huquqiga egasiz.

Koreyada mehnat huquqlari har bir xodim uchun, uning millati yoki shartnoma turidan qat'i nazar, adolatli qo'llanilishi kerak.

***

Ushbu maqola umumiy huquqiy ma'lumot berish uchun tayyorlangan va professional yuridik maslahat o'rnini bosmaydi. Muayyan holatlar bo'yicha mutaxassisga murojaat qiling.