Insoniy hikoya: Sardorning yangi umidi
Sardor Koreyada qurilish sohasida bir necha yil ishladi. Ammo shartnomasi tugagach, u o'zini noaniq vaziyatda ko'rdi. Yangi ish qidirish jarayoni u o'ylagandan ko'ra uzoqroq davom etdi. Bir kuni u Gyeonggi-do hududiy qurilish ishchilari kasaba uyushmasi haqida eshitib qoldi. Ushbu uyushma ishchilarning haq-huquqlarini himoya qilish bilan birga, ish qidirayotganlarga ham yordam berar edi.
Biroq, Sardor ikkilandi. "Hozir hech qayerda ishlamayotgan bo'lsam, meni kasaba uyushmasiga qabul qilisharmidi? Axir men rasman ishchi emasman-ku?" deb o'yladi u. U o'zini jamiyatdan uzilib qolgandek va himoyasiz his qila boshladi. Uning uchun kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish nafaqat huquqiy himoya, balki kasbdoshlari bilan aloqada bo'lish imkoniyati ham edi.
Asosiy huquqiy savol
Ayni paytda band bo'lmagan ishsiz yoki ish qidirayotgan shaxs Koreya qonunlariga ko'ra kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish huquqiga ega 'ishchi' hisoblanadimi?
Koreya qonunchiligi nima deydi?
Koreyada "ishchi" tushunchasi ikki xil qonun ostida turlicha talqin qilinadi:
- Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun: Bu qonun ish joyidagi bevosita himoyaga (ish haqi, ish vaqti) qaratilgan. Bu yerda ishchi deganda amalda ishlayotgan shaxs tushuniladi.
- Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risidagi qonun (TULRAA): Bu qonun jamoaviy huquqlarni (uyushish, muzokara o'tkazish) himoya qiladi.
TULRAA 2-moddasi 1-bandi: "Ishchi" deganda kasbi turidan qat'i nazar, ish haqi, maosh yoki shunga o'xshash daromad evaziga kun kechiruvchi shaxs tushuniladi.
Shu bilan birga, qonunning 4-moddasi d-bandida ishchi bo'lmaganlarning a'zo bo'lishiga yo'l qo'yadigan tashkilot kasaba uyushmasi deb hisoblanmasligi aytilgan. Aynan shu band ishsizlar bo'yicha turli bahslarga sabab bo'lib kelgan.
Koreya sudlarining yondashuvi
Koreya Oliy sudi bu masalaga juda muhim aniqlik kiritgan. Sudning fikricha, kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning maqsadi - mehnat taklif qiluvchilarning jamoaviy huquqlarini ta'minlashdir.
Sud qaroriga ko'ra, korxona darajasidagi kasaba uyushmalari (faqat bitta zavod yoki kompaniya ishchilari uchun) faqat ishchilardan iborat bo'lishi mumkin. Ammo tarmoq, kasb yoki hududiy kasaba uyushmalari haqida gap ketganda, vaziyat boshqacha.
Oliy sud xulosasi: Ishsizlar yoki ish qidirayotganlar ham o'z iqtisodiy va ijtimoiy mavqeini yaxshilash uchun mehnat huquqlariga muhtojdir. Shuning uchun, hududiy kasaba uyushmalari kontekstida "ishchi" tushunchasiga vaqtincha ishsiz bo'lganlar ham kiradi.
Qonunni Sardorning holatiga tatbiq etish
Sardorning holatida u a'zo bo'lmoqchi bo'lgan tashkilot hududiy kasaba uyushmasidir. Sud prinsiplaridan kelib chiqib tahlil qilsak:
- Sardor qurilish sohasida daromad topib yashaydigan shaxs, ya'ni uning hayotiy manbai mehnatdir.
- U ma'lum bir ish beruvchiga bog'lanmagan hududiy uyushmaga qo'shilmoqchi.
- Uning hozirgi ishsizligi uning "ishchi" sifatidagi ijtimoiy maqomini butunlay yo'qqa chiqarmaydi.
Demak, Sardor qonuniy ravishda kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish va o'z manfaatlarini boshqa ishchilar bilan birga himoya qilish huquqiga ega.
Xulosa: Sardorga nima bo'ldi va siz nima qilishingiz kerak?
Sardor qo'rqmasdan hududiy kasaba uyushmasiga ariza berdi. U yerda u nafaqat huquqiy maslahatlar oldi, balki uyushma orqali xavfsizroq va yaxshi maosh to'laydigan yangi ish topishga muvaffaq bo'ldi. Uning ishsiz o'tkazgan vaqti endi qorong'u bo'shliq emas, balki kelajagi uchun kurashish davriga aylandi.
Agar siz ham shunday vaziyatda bo'lsangiz:
- Uyushma turini aniqlang: Agar bu hududiy yoki sohaviy uyushma bo'lsa, ishsizligingiz to'siq bo'lmasligi kerak.
- Nizomni tekshiring: Kasaba uyushmasining ichki nizomida ishsizlar yoki ish qidirayotganlar a'zoligi ko'zda tutilganligini aniqlang.
- Faol bo'ling: Ishsizlik davrida kasaba uyushmasi orqali malaka oshirish va huquqiy bilimlaringizni boyitish kelajakdagi ish joyingizda sizga katta ustunlik beradi.
--- Ushbu maqola umumiy ma'lumot berish uchun tayyorlangan va rasmiy yuridik maslahat hisoblanmaydi. Muayyan vaziyatlar bo'yicha Koreya Respublikasining litsenziyaga ega advokatlari yoki mehnat mutaxassislariga murojaat qiling.
