Tanaffusdagi Kutilmagan Baxtsiz Hodisa

Sardor Rahimov Koreyadagi avtomobil ehtiyot qismlari zavodida yig'uvchi bo'lib ishlaydi. Uning ishi kun bo'yi tik oyoqda turish va og'ir detallarni ko'tarishni talab qiladi. Sardor bel va bo'yin og'rig'ining oldini olish uchun har kuni kechki ovqat tanaffusida zavod hududidagi sport zaliga kirib, turnikda tortilar va gantellar bilan mashq qilar edi.

Bir kuni navbatdagi mashqni bajarayotganida, Sardor bo'ynida kuchli qirsillash va chidab bo'lmas og'riqni his qildi. Shifoxonada unga bo'yin umurtqalarining churrasi (disk churrasi) tashxisi qo'yildi va shoshilinch operatsiya o'tkazildi. Uzoq vaqt ishga chiqa olmasligi ma'lum bo'lgach, Sardor moliyaviy qiyinchilikka duch keldi.

U mehnat jarohati bo'yicha kompensatsiya (Sanjae) so'rab murojaat qilganida, asosiy savol tug'ildi: "O'z xohishi bilan, tanaffus vaqtida sport zalida mashq qilayotganda jarohat olish mehnat jarohatiga kiradimi?"

Asosiy Huquqiy Savol

Kompaniya tomonidan taqdim etilgan va boshqariladigan sport zalida, ish tanaffusi vaqtida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa Koreya qonunchiligiga ko'ra mehnat jarohati sifatida tan olinishi mumkinmi?

Koreya Qonunchiligi Nima Deydi?

Koreya Respublikasining Sanoat baxtsiz hodisalaridan sug'urtalash to'g'risidagi qonuniga ko'ra, baxtsiz hodisa ish beruvchining nazorati va boshqaruvi ostida sodir bo'lgan taqdirda mehnat jarohati deb hisoblanishi mumkin.

Agar xodimning xatti-harakati ijtimoiy tushunchalar bo'yicha ishga tayyorgarlik yoki unga hamroh bo'ladigan oqilona va zaruriy harakat deb tan olinsa, undagi jarohat mehnat jarohati hisoblanadi.

Bu quyidagi hollarda qo'llaniladi:

  1. Muassasa boshqaruvi: Sport zali kompaniya tomonidan ishchilarning salomatligini saqlash uchun tashkil etilgan va boshqarilayotgan bo'lsa.
  2. Ishga bog'liqlik: Jismoniy mehnat qiladigan ishchilar uchun mashq qilish ish qobiliyatini saqlashning bir qismi deb qaralsa.
  3. Holatning yomonlashishi: Agar ishchida avvaldan mavjud bo'lgan surunkali kasallik mashq davomida tabiiy jarayondan ko'ra tezroq og'irlashgan bo'lsa.

Koreya Sudlarining Yondashuvi

Koreya sudlari (masalan, Ulsan tuman sudi, 2011gu-hap796 qarori) shunga o'xshash holatlarda ishchilarning yonini olgan. Sud qaroriga ko'ra, avtomobil yig'uvchi kabi jismoniy og'ir ishda ishlaydiganlar uchun sport bilan shug'ullanish shunchaki hordiq emas, balki ishga tayyorgarlik jarayonining bir qismidir.

Sud shuni ta'kidlaydiki, kompaniya o'z xodimlarining tayanch-harakat tizimi kasalliklarining oldini olish maqsadida sport zalini qurgan bo'lsa, bu muassasa to'liq kompaniya nazorati ostida hisoblanadi. Shuning uchun, u yerdagi jarohatlar ish bilan bog'liq deb topiladi.

Qonunni Sardorning Holatiga Qo'llash

Sardor Rahimovning holatida, u ishlayotgan zavod sport zalini aynan ishchilarning jismoniy zo'riqishini kamaytirish uchun barpo etgan. Sardorning yig'uvchilik ishi doimiy jismoniy tayyorgarlikni talab qiladi.

Uning tanaffus vaqtida gantel ko'tarishi shunchaki o'yin-kulgi emas, balki ishini samarali davom ettirish uchun zarur bo'lgan harakatdir. Shunga ko'ra, Sardorning bo'yin churrasi operatsiyasi va unga bog'liq xarajatlar mehnat jarohati sifatida qoplanishi kerak. Sud uning avvaldan biroz og'rib yurgan bo'ynini mashq va ish jarayoni birgalikda og'irlashtirganini inobatga oladi.

Xulosa: Sardorga Nima Bo'ldi va Siz Nima Qilishingiz Kerak?

Natijada, Sardor Rahimovning arizasi qabul qilindi va u barcha tibbiy xarajatlar hamda ishlamagan davri uchun kompensatsiya oldi. Bu voqea ish joyidagi qulayliklardan foydalanishda huquqiy bilimlarning muhimligini ko'rsatadi.

Agar siz ham shunday vaziyatga tushsangiz, quyidagilarga amal qiling:

  • Foydalanish maqsadini tekshiring: Sport zali yoki boshqa muassasa kompaniya tomonidan xodimlar salomatligi uchun rasman taqdim etilganini tasdiqlang.
  • Ish mazmuni bilan bog'lang: Jismoniy mehnat turingiz mashq qilishni qanchalik taqozo etishini (masalan, bel og'rig'ini oldini olish zarurati) tushuntirib bering.
  • Guvohlar va dalillar: Jarohat olgan vaqtingizdagi hamkasblaringizning guvohligi va o'sha vaqtdagi shifoxona hujjatlarini ehtiyot qiling.

Ushbu maqola umumiy ma'lumot berish uchun tayyorlangan va rasmiy yuridik maslahat o'rnini bosmaydi.