Mehnat munosabatlari bo‘yicha asosiy qo‘llanma: xodim maqomi, boshqa ishga o‘tkazish va ishdan bo‘shash nafaqasi

61 ta maslahat holatiga asoslangan · Yangilangan 4-oktabr, 2026 · Koreyscha asl matndan tarjima qilingan.

Shaxsning xodim ekanligi shartnomadagi nom yoki haq to‘lash usuliga qarabgina belgilanmaydi; ishni amalda kim boshqarishi va nazorat qilishi, mehnat shartlari kabi bir qancha holatlar birgalikda baholanadi. Boshqa ishga o‘tkazish, ishdan bo‘shatish, ishdan bo‘shash nafaqasi va biznes o‘tkazilganda ish munosabatlarining davom etishi ham har bir holatning kelib chiqish sabablari va mazmuniga qarab farq qilishi mumkin.

Tomonlar → Xodim yoki ish izlovchi → Ish beruvchi yoki foydalanuvchi ish beruvchi → Shartnoma va ishdagi amaliy holatni baholang → Haq olish uchun qaram mehnat qildingizmi? → Ha → Ish beruvchi ko‘rsatma berib, nazorat qiladimi? → Yo‘q → Nizo boshqa ishga o‘tkazish yoki biznes o‘tish haqidami? → Xodim maqomi shartnoma nomiga qarab emas, holatlar birgalikda baholanib belgilanadi → O‘tkazish va ish munosabatlarining o‘tishi har bir holatga qarab baholanadi → Ishni kim belgilashi va nazorat qilishini → Ko‘rsatmalar va amaldagi nazoratni tekshiring → Ish tartibini → Ish vaqti va joyi hamda ishni boshqaga topshirish imkoniyatini tekshiring → Ish haqi va nizoda muddatni → Haq va mehnat davomiyligini tekshiring; o‘tkazish nizosida misoldagi 3 oylik muddatni unutmang

Asosiy qoidalar

Xodim maqomi shartnoma shakliga emas, balki shaxs haq olish maqsadida qaram munosabatda mehnat qilgan-qilmaganiga qarab belgilanadi. Ish bo‘yicha ko‘rsatmalar va nazorat, ish vaqti va joyiga rioya qilish majburiyati, ishni boshqa shaxsga topshirish imkoniyati, haq, mehnat munosabatlarining davomiyligi kabi holatlar birgalikda ko‘rib chiqiladi (1-, 5- va 8-misollar).
Belgilangan maosh yo‘qligi, tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tganlik yoki mehnat daromadidan soliq manbada ushlab qolinmaganligi shaxsning xodim maqomini o‘z-o‘zidan inkor etmaydi (5-, 15- va 17-misollar).
Boshqa ishga o‘tkazish yoki lavozimni o‘zgartirish ish beruvchining kadrlar vakolatiga kirishi mumkin, biroq bunda ishlab chiqarish zarurati bilan xodimning turmush sharoitiga yetadigan noqulaylik taqqoslanishi kerak. Maslahatlashuv tartibiga rioya qilinmagani uchun qaror o‘z-o‘zidan haqiqiy emas bo‘lib qolmaydi (3-, 20- va 25-misollar).
Noqonuniy boshqa ishga o‘tkazish yoki lavozimni o‘zgartirish bo‘yicha nizoni hal etish uchun, misolda, qaror chiqarilgan kundan boshlab 3 oy ichida ariza berish ko‘rsatilgan. Mehnat komissiyasi qarori ustidan qayta ko‘rib chiqish va ma’muriy sudga murojaat qilish muddatlari ham alohida belgilangan. Shu sababli hujjat topshirilgan sanani tekshirish lozim (3-misol).
Agar ishdan bo‘shatish va qayta ishga qabul qilish kompaniyaning bir tomonlama siyosatiga muvofiq rasmiylashtirilgan bo‘lsa, mehnat uzluksiz deb tan olinishi mumkin. Aksincha, xodim o‘z xohishi bilan ishdan ketib, ishdan bo‘shash nafaqasini to‘liq olgan bo‘lsa, uzluksiz mehnat davri qayta ishga kirgan kundan boshlab hisoblanishi mumkin (10-misol).
Kompaniyani bo‘lish holatida mehnat munosabatlarining o‘tishi tartib-taomillar va bo‘lish maqsadini hisobga olgan holda aniqlanadi; biznes topshirilgan bo‘lsa, mehnat munosabatlari yangi egaga o‘tishi mumkin. Kompaniyani bo‘lish va biznesni topshirish turli mezonlar asosida ko‘rib chiqilishi kerak (16- va 23-misollar).
Yuborilgan xodiddan 2 yildan ortiq uzluksiz foydalanilgan bo‘lsa, foydalanuvchi ish beruvchining uni bevosita ishga qabul qilish majburiyati yuzaga kelishi mumkin. Yuboruvchi agentlik o‘zgarganining o‘zi bu qoidani qo‘llamaslik uchun asos bo‘lmasligi mumkin. Foydalanuvchi ish beruvchi yuborilgan xodimni himoya qilish va uning xavfsizligini ta’minlash majburiyatini ham olishi mumkin (7- va 13-misollar).
Ishsiz yoki ish izlayotgan shaxslar ham hududiy kasaba uyushmalari kabi tashkilotlarda mehnat sohasidagi uchta asosiy huquqni kafolatlash zarur bo‘lgan hollarda Kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi qonun ma’nosida xodim hisoblanishi mumkin (12-misol).

Ko‘p beriladigan savollar

Q. Shartnomada topshiriq yoki pudrat deb yozilgan bo‘lsa, men xodim hisoblanmaymanmi?

Bu masala shartnomaning nomiga qarabgina hal qilinmaydi. Ish mazmuni va usullarini amalda kim belgilashi, xodimga aniq ko‘rsatmalar berilib, uning faoliyati nazorat qilinadimi, ish vaqti va joyiga rioya qilishga majburmi kabi holatlar birgalikda baholanadi.

Holat 1, Holat 5, Holat 8, Holat 15

Q. Belgilangan maoshi bo‘lmagan yoki tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tgan o‘qituvchi ham ishdan bo‘shash nafaqasini talab qila oladimi?

Bunday holatlarning o‘zi shaxsni xodim deb hisoblashni inkor etmaydi. Agar u dars vaqti, ishga kelish yoki kiyinish kabi masalalarni kompaniya belgilab, nazorat qiladigan, amalda qaram munosabatda ishlagan bo‘lsa, xodim deb tan olinishi mumkin.

Holat 1, Holat 15

Q. Kompaniya rahbari sifatida ro‘yxatga olingan bo‘lsam, ishdan bo‘shash nafaqasini ololmaymanmi?

Faqat rahbar deb atalishi bilan masala hal bo‘lmaydi. Agar u topshirilgan vazifalardan tashqari ish beruvchining ko‘rsatmalari va nazorati ostida muayyan mehnat faoliyatini amalga oshirib, buning evaziga haq olgan bo‘lsa, xodim hisoblanishi mumkin.

Holat 14, Holat 21

Q. Kompaniya bilan maslahatlashmasdan boshqa ishga o‘tkazildim. Bu o‘tkazish haqiqiy emasmi?

Tomonlar maslahatlashmaganining o‘zi boshqa ishga o‘tkazishni avtomatik ravishda haqiqiy emas qilmaydi. Ishlab chiqarish zarurati, xodimning turmush sharoitiga yetadigan noqulaylik hamda mehnat shartnomasi, qonunlar va ishga qabul qilish qoidalaridagi cheklovlar birgalikda ko‘rib chiqilishi kerak.

Holat 3, Holat 20, Holat 25

Q. Noqonuniy boshqa ishga o‘tkazish ustidan shikoyat qilish uchun qachongacha ariza berishim kerak?

Ushbu misolda boshqa ishga o‘tkazish yoki lavozimini o‘zgartirish haqidagi qaror chiqarilgan kundan boshlab 3 oy ichida hududiy Mehnat komissiyasiga nizoni hal etish to‘g‘risida ariza berish lozimligi ko‘rsatilgan. Mehnat komissiyasi qarori ustidan qayta ko‘rib chiqish va ma’muriy sudga murojaat qilish uchun alohida, qisqaroq muddatlar bor. Shu sababli qaror yoki ajrim qachon topshirilganini ham tekshirish kerak.

Holat 3

Q. Kompaniya sharoiti sababli ishdan bo‘shash nafaqasini olib, ertasi kuni boshqa kompaniyaga ishga kirdim. Ish stajim uziladimi?

Bu holat xodimning o‘z xohishi bilan ishdan ketib, qayta ishga kirganiga yoki bu kompaniyaning bir tomonlama boshqaruv siyosati asosidagi rasmiyatchilik bo‘lganiga qarab farq qilishi mumkin. Agar kompaniya siyosati sababli ishdan ketish faqat rasmiyatchilik bo‘lgan bo‘lsa, avvalgi ish davri ham qo‘shilib, ishdan bo‘shash nafaqasi hisoblanishi mumkin.

Holat 10

Q. Tadbirkor o‘zgarsa yoki kompaniya bo‘linsa, mehnat munosabatlari ham yangi kompaniyaga o‘tadimi?

Agar biznesni topshirish yuz bergan bo‘lsa, mavjud mehnat munosabatlari yangi egaga o‘tishi mumkin. Ayrim xodimlargina asosli sababsiz o‘tkazilmay qolsa, bu noqonuniy ishdan bo‘shatish deb topilishi mumkin. Kompaniyani bo‘lish holatida esa xodimlarga tushuntirish berish, ularning tushunishi va hamkorligini so‘rash tartibi hamda bo‘lish maqsadi alohida ko‘rib chiqilishi kerak.

Holat 16, Holat 23

Q. Yuboruvchi agentlik o‘zgarsa, foydalanuvchi ish beruvchida ishlagan muddat qaytadan hisoblanadimi?

Misolga ko‘ra, foydalanuvchi ish beruvchi yuborilgan xodimdan foydalanishda davom etgan bo‘lsa, faqat yuboruvchi agentlik o‘zgargani sababli bevosita ishga qabul qilishga oid qoidalar qo‘llanilmasligi mumkin emas. Yuborilgan davr va mehnat munosabatlarining tafsilotlarini har bir holat bo‘yicha tekshirish lozim.

Holat 7

Q. Hozir ishsiz bo‘lsam ham hududiy kasaba uyushmasiga a’zo bo‘la olamanmi?

Kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi qonunga ko‘ra, xodim tushunchasi faqat ayni paytda muayyan ish beruvchida ishlayotgan odamlarni anglatmasligi mumkin. Misolda hududiy kasaba uyushmalariga ish izlayotgan shaxslar ham mehnat sohasidagi uchta asosiy huquqini kafolatlash zarur bo‘lgan hollarda a’zo bo‘lishi mumkinligi tushuntiriladi.

Holat 12

Tegishli qonunlar

Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 2-modda, 1-qism, 1- va 2-bandlar (근로기준법 제2조 제1항 제1호 및 제2호)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 6-modda (근로기준법 제6조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 7-modda (근로기준법 제7조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 11-modda (근로기준법 제11조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 17-modda (근로기준법 제17조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 23-modda, 1-qism (근로기준법 제23조 제1항)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 24-modda (근로기준법 제24조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 28-modda (근로기준법 제28조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 34-modda (근로기준법 제34조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 35-modda (근로기준법 제35조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 36-modda (근로기준법 제36조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 104-modda, 2-qism (근로기준법 제104조 제2항)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi farmon, 2-modda (근로기준법 시행령 제2조)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi farmon, 7-2-modda (근로기준법 시행령 제7조의2)
Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi farmon, 12-modda (근로기준법 시행령 제12조)

E’tibor bering

Shaxsning xodim maqomini faqat kasbi yoki shartnomaning nomiga qarab belgilamang; ish topshiriqlari, nazorat, haq to‘lash va mehnat sharoitlari haqidagi haqiqiy dalillarni birgalikda ko‘rib chiqing.
Boshqa ishga o‘tkazish yuzasidan nizoni hal etish uchun ariza berish va Mehnat komissiyasi qarori ustidan shikoyat qilish muddatlari bor. Misolda ko‘rsatilgan muddatlarni tekshiring, qaror chiqarilgan sana va hujjatlar topshirilgan sanani o‘tkazib yubormang.
Ishdan bo‘shatilgandan so‘ng qayta ishga kirilganida, mehnat munosabatlarining uzluksizligi xodim o‘z xohishi bilan ishdan ketganiga yoki bu kompaniyaning bir tomonlama qaroriga muvofiq rasmiylashtirilganiga qarab farq qilishi mumkin.
Ishdan bo‘shash nafaqasini qo‘llash uchun doimiy xodimlar sonini hisoblashda Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi farmonning hisoblash usuli aynan qo‘llanmasligi haqida sud amaliyoti keltirilgan. Shu sababli faqat ishdan bo‘shashdan oldingi bir oydagi xodimlar soniga qarab xulosa qilmaslik kerak (22-misol).

Tegishli maqolalar

Manba holatlar

Ushbu qo‘llanma quyidagi Koreya yuridik yordam korporatsiyasi holatlari (koreys tilida) asosida AI tomonidan tuzilgan.

Bu Koreya huquqi haqida umumiy ma’lumot, sizning holatingiz uchun yuridik maslahat emas. Advokat yoki Koreya yuridik yordam korporatsiyasiga murojaat qiling (Koreyada 132).