Một câu chuyện về sự nhầm lẫn con số
Anh Nguyễn Văn An, một người Việt đang làm việc tại một nhà hàng đồ nướng tại Seoul, luôn cảm thấy tự hào vì mức lương tháng 2 triệu Won của mình. Đối với An, đó là một con số ổn định để trang trải cuộc sống và gửi về quê nhà. Tuy nhiên, sau một thời gian, khi nghe những người bạn làm cùng ngành nói về việc tăng lương tối thiểu hàng năm, An bắt đầu băn khoăn. Anh làm việc 40 giờ mỗi tuần, cộng thêm một số giờ chuẩn bị vào buổi sáng. Liệu số tiền 2 triệu Won đó có thực sự đáp ứng đúng luật lao động?
An tìm đến người quản lý nhưng chỉ nhận được câu trả lời chung chung: "Chúng tôi trả lương theo tháng, và mức đó đã cao hơn mức trung bình rồi". Không hài lòng, An quyết định tự mình tìm hiểu cách mà luật pháp Hàn Quốc định nghĩa về "lương tối thiểu" đối với một nhân viên nhận lương khoán theo tháng như anh. Anh nhận ra rằng, đằng sau con số tổng là cả một hệ thống quy đổi phức tạp mà nếu không biết, người lao động rất dễ bị thiệt thòi.
Câu hỏi pháp lý cốt lõi
Làm thế nào để một người lao động nhận lương theo ngày, tuần hoặc tháng có thể xác định chính xác liệu mức lương của họ có thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ Hàn Quốc quy định hay không?
Quy định của Pháp luật Hàn Quốc
Theo Luật Lương tối thiểu tại Hàn Quốc, mọi khoản lương dù được trả dưới hình thức nào cũng phải được quy đổi ra mức lương theo giờ để so sánh với mức lương tối thiểu do Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động công bố hàng năm.
Điều 5 Luật Lương tối thiểu quy định rằng mức lương tối thiểu phải được xác định dựa trên đơn vị thời gian (giờ). Trường hợp lương được ấn định theo ngày, tuần hoặc tháng, mức lương đó phải được quy đổi thành mức lương theo giờ.
Cách tính toán cụ thể được thực hiện như sau:
- Lương ngày: Chia số tiền nhận được cho số giờ làm việc quy chuẩn trong một ngày.
- Lương tuần: Chia số tiền nhận được cho số giờ làm việc quy chuẩn trong một tuần.
- Lương tháng: Đây là trường hợp phổ biến nhất. Số giờ làm việc quy chuẩn trong một tháng không chỉ là số giờ thực tế đứng bếp hay phục vụ, mà bao gồm cả các giờ nghỉ có hưởng lương (주휴수당).
Công thức chuẩn để tính số giờ làm việc trung bình hàng tháng (đối với người làm 40 giờ/tuần) là: [(40 giờ làm việc + 8 giờ nghỉ lễ có lương) × 52 tuần + 8 giờ] ÷ 12 tháng = 209 giờ.
Cách tiếp cận của Tòa án Hàn Quốc
Các tòa án Hàn Quốc luôn duy trì quan điểm bảo vệ người lao động bằng cách áp dụng con số 209 giờ làm chuẩn cho các hợp đồng lao động toàn thời gian (40 giờ/tuần). Tòa án nhấn mạnh rằng ngay cả khi chủ sử dụng lao động thỏa thuận một mức lương tháng cố định, nếu khi chia cho tổng số giờ quy chuẩn (bao gồm cả giờ nghỉ lễ) mà kết quả thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ của năm đó, thì chủ doanh nghiệp đã vi phạm pháp luật.
Nguyên tắc này ngăn chặn việc các chủ nhà hàng hoặc doanh nghiệp nhỏ lợi dụng hình thức "lương tháng bao trọn" để cắt giảm các khoản phụ cấp bắt buộc như phụ cấp nghỉ tuần (Ju-hyu-su-dang).
Áp dụng vào trường hợp của anh An
Quay trở lại trường hợp của anh An. Giả sử mức lương tối thiểu của năm hiện tại là 9.860 Won/giờ (năm 2024). Anh An làm việc 40 giờ/tuần và nhận lương tháng là 2.000.000 Won.
- Xác định số giờ quy chuẩn: Với chế độ làm việc 40 giờ/tuần, số giờ tính lương chuẩn là 209 giờ.
- Tính lương giờ thực tế: 2.000.000 Won ÷ 209 giờ ≈ 9.569 Won/giờ.
- So sánh: Mức 9.569 Won của An thấp hơn mức lương tối thiểu quy định là 9.860 Won.
Như vậy, dù nhận được 2 triệu Won - một con số nghe có vẻ lớn, nhưng thực tế anh An đang bị trả lương dưới mức tối thiểu pháp định. Chủ nhà hàng có nghĩa vụ phải trả thêm phần chênh lệch cho anh.
Kết luận: Anh An nên làm gì và lời khuyên cho bạn?
Sau khi tự mình thực hiện các phép tính, anh An đã có buổi đối thoại thẳng thắn với chủ nhà hàng, trình bày rõ cách tính 209 giờ theo luật định. Nhận thấy sự hiểu biết của An, chủ nhà hàng đã đồng ý điều chỉnh mức lương tháng của anh lên ít nhất là 2.060.740 Won (9.860 Won × 209 giờ) để đúng luật.
Nếu bạn đang ở trong tình huống tương tự, hãy ghi nhớ:
- Luôn quy đổi ra giờ: Đừng chỉ nhìn vào con số tổng cuối tháng. Hãy lấy tổng lương chia cho số giờ quy chuẩn (thường là 209 đối với người làm full-time).
- Kiểm tra phụ cấp nghỉ tuần: Đảm bảo mức lương tháng của bạn đã bao gồm phụ cấp nghỉ lễ (Ju-hyu-su-dang). Đây là quyền lợi bắt buộc nếu bạn làm trên 15 giờ/tuần.
- Lưu giữ hồ sơ: Hãy giữ lại bảng lương và hợp đồng lao động để làm bằng chứng nếu cần khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động (Goyong-nodong-bu).
** *Bài viết này mang tính chất tham khảo pháp luật. Để được tư vấn chi tiết cho từng trường hợp cụ thể, bạn nên liên hệ với chuyên gia pháp lý hoặc cơ quan chức năng có thẩm quyền tại Hàn Quốc.
